好处

除了退休和某些政府规定的项目, 大多数福利只对全职管理员开放. 此外，9个月、10个月和12个月的全职管理员的福利也各不相同. 这个网页概述了所有的好处. 应与人力资源办公室联系，了解在任何特定情况下，哪些程序可以适用.

卫生保健

完整的十大电竞游戏综合排名管理人员医疗保健计划有四个组成部分:医疗服务, 处方, 牙科, 灵活开支帐户. 医疗保健津贴从就业30天后的第一个月的第一天开始发放. 

这 link 导致机器可读文件，这些文件是根据联邦《世界十大电子游戏平台》提供的，包括健康计划和医疗保健提供者之间协商的服务费率和网络外允许金额. 机器可读文件的格式允许研究人员, 监管机构, 应用程序开发人员可以更轻松地访问和分析数据.

医疗服务

十大电竞游戏综合排名通过信诺健康计划提供三种福利计划. 这些计划被确定为计划A、计划B和计划C. A计划和B计划涵盖相同的服务，但在免赔额和自付费用方面有所不同.  计划C是高免赔额健康计划(“HDHP”).
要查看每个计划，请点击下面的名称.

• 信诺A计划
• 信诺B计划
• 信诺C计划

处方

所有信诺计划都提供药房处方项目. 邮购计划也可用于所有医疗计划选项下的维持药物.

牙科

安泰自由选择(FOC):包括牙科维护组织(DMO)和首选提供者组织(PPO), 哪一个提供网络内和网络外牙医的访问. 虽然网络外福利(类似于赔偿选项)是可用的， 最大的自付储蓄将导致如果牙医在DMO或PPO网络被使用. 该计划允许员工每月从DMO切换到首选提供商组织(PPO).
要查看每个计划，请单击下面的名称

• 安泰DMO
• 安泰PPO

愿景

EyeMed 十大电竞游戏综合排名视力保险公司每年免费提供一次眼科检查，每12个月提供一次镜框或隐形眼镜的津贴吗. 非网络服务的覆盖范围有限.

灵活支出账户 

十大电竞游戏综合排名灵活支出账户允许全日制学生, 参与的员工支付可预见的薪酬, 符合条件的医疗保健费用或与照顾受抚养儿童或成人有关的费用(税前), 降低你的应税收入，节省你的钱. 

• 在选择FSA时，请仔细估计您的费用, 由于未使用资金的余额不超过500美元，将在下一个计划年度自动展期.

• Allegiance Advantage为十大电竞游戏综合排名管理FSA项目.

• 如果您选择FSA, Allegiance将为您提供借记卡来支付费用.

FSA选项

健康服务管理局与卫生服务局合作, 你可以支付符合条件的医疗费用, 牙科, 以及您和您的家属的视力护理费用. 请注意，根据最近的立法, 从明年1月1日起，非处方药物和月经用品也可以享受, 2020. 到2020年，你可以在免税的基础上，每个日历年最多供款2700美元.

有限用途金融服务管理局这个FSA只允许你支付自付的牙科和视力保健费用, 而且只适用于那些参加高免赔额健康计划的人. 到2020年，你可以在免税的基础上，每个日历年最多供款2700美元. 此选项仅适用于C计划参与者. 

受扶养人护理服务:此FSA允许您支付照顾13岁以下受抚养儿童或受抚养成人的符合条件的费用. 根据美国国税局的指导方针，你最多可以缴纳5000美元.   

十大电竞游戏综合排名称，由于COVID-19，管理人员主要是在家工作, 因此，鼓励参与者使用 忠诚会员门户 或移动应用程序(在移动设备的应用程序商店中搜索“Allegiance Advantage”)提交索赔并确保及时提供服务. 

健康储蓄帐户(HSA) 

如果你参加了十大电竞游戏综合排名高免赔额健康计划(HDHP), 你可以向HSA存钱，以支付今天的自费医疗费用，或者为将来的开支存钱.

• 十大电竞游戏综合排名将根据你的HDHP选举，为你的HSA提供免税捐款(1美元),个人保险$2,雇员+配偶/DP: 000, 雇员+子女或家庭保险, 除了你所作的税前供款外(每年最高限额).

• 未使用的资金年复一年地滚动，即使你离开学校，这笔钱仍然是你的.

• CIGNA银行管理学院HSA账户.

• 如果您选择HSA, CIGNA将为您提供借记卡来支付费用.

改变你的福利

根据国税局的规定, 你只能在学院每年的开放注册期间更改你的福利选择. 然而, 如果你在这一年中经历了一件符合条件的生活世界十大电子游戏平台，你可能会改变你的选举. 合格的生活世界十大电子游戏平台 包括但不限于孩子的出生, 采用, 婚姻, 离婚, 失去现有的医疗保险, 等

伤残及人寿保险

十大电竞游戏综合排名提供残疾福利和人寿保险，帮助你在失去收入的情况下照顾好自己和家人. 

除了, 雇员在工作期间因工伤或疾病而获得工人赔偿.

短期伤残保险

这是纽约州授权的, 十大电竞游戏综合排名的员工可以通过CIGNA获得短期伤残保险. 由于受伤或疾病，在连续52周的时间内，性病福利可达26周. 您不需要注册，也不需要支付费用.

长期伤残保险

信诺还提供长期残疾保险. 如果您因伤或病不能工作超过180天，公司将帮助您更换工资并保障您的财务安全.

此保险在服务一年后有效. 然而, 如果雇员世界十大电子游戏平台雇佣之日起30天内投保了集体长期完全残疾计划，那么在雇员的前雇主提供保险证明后，这个等待期将被放弃.

人寿保险

十大电竞游戏综合排名为符合条件的员工提供相当于其年基本工资两倍的免费基本保险. 你自动加入了这个保险. 雇员享有信诺集团定期人寿保险，包括意外死亡和伤残(AD)&D)骑手. AD最重要的功能&附加条款是，如果受保雇员因意外事故死亡，它将向受益人提供双倍的保单面值. 你必须为你的生活指定一个受益人 & AD&D保险范围.

工人的补偿

如果你因工作受伤或生病而无法继续工作，这项国家规定的计划将为你提供临时收入. 此保险不需要注册. 第三方管理员为Travelers. 任何与工作有关的伤害或疾病必须立即报告给主管, 系主任, 或者人力资源办公室. 

退休计划

十大电竞游戏综合排名提供两份退休计划和两份基本合同. 如下所述:退休选择合约(雇主供款)及退休选择加合约(雇员供款). 这两份合同都可以由教师保险和年金协会(TIAA)或富达投资管理.

参加403(b)计划, 以及学院对该计划的贡献, 在任何情况下都受计划条款的约束吗, 可以随时修改或终止, 以及适用法律规定的任何限制或其他要求.

退休选择合约(雇主供款)

资格退休选择合约的供款由十大电竞游戏综合排名公司提供. 所有职位为五级或以上的合资格行政主任立即开始参与. 4级以下的员工将在入职两周年后的1月1日或7月1日开始参加. 每年至少工作1000小时的兼职员工也参与该计划.

贡献:八级及以下职位的员工, 学院提供相当于年薪总额7%的捐款. 九年级及以上学生适用, 学院提供相当于年薪总额10%的捐款. 

退休选择+(雇主供款)

全职及兼职雇员均可选择向退休选择加合约供款. 这些供款为税前供款，并要求雇员于当日完成所需表格 工作日 表示您希望从每次薪水中扣除多少钱. 雇员可以选择在美国国税局规定的允许最高限额内缴纳任何金额. 没有等待期. 该计划包括一项贷款条款. 详情可通过人力资源办公室查询.

学费援助

十大电竞游戏综合排名学费报销计划是提高你的职业生涯或追求个人学术兴趣的好方法.

员工:所有全职行政人员都有资格世界十大电子游戏平台学院聘用之日起的第一个学期/季度开始获得学费援助. 第一年的学费福利只在报销的基础上. 全职员工每年可以修6个十大电竞游戏综合排名学分的课程. 工作相关的, 如果从认可的教育机构获得学分课程或申请学位的课程，则可能符合资格. 资格取决于几个因素，包括雇员申请的时间. 请注意，该计划将不支付重复学位(i.我是第二副助理, (如果员工已经拥有硕士学位，也可以申请硕士学位)，即使新的学位项目与该领域无关. 该计划将支付特定科目的费用, 与工作相关的证书，在获得经理授权的情况下建立并帮助晋升. 有关该计划的进一步信息，请联系人力资源办公室.

按照现行法律的要求, 研究生院的学费优惠超过5美元,每个日历年250美元的收入被认为是雇员的应税收入, 在适当的时候，税收将从员工的工资中扣除.

家属: 全日制管理人员的合格受抚养子女可以在六年内获得十大电竞游戏综合排名或哥伦比亚大学最多八个学期的全额本科学费. 除了, 除了十大电竞游戏综合排名和哥伦比亚以外的学校, 十大电竞游戏综合排名支付的金额相当于其学费的25%, 或者不超过其他学校学费的100%, 取较小者, 适用于12月31日后聘用的全职行政人员的家属, 1983.  已故的全职管理人员和从学院退休的管理人员的子女也可能符合资格. 资格仅适用于秋季和春季学期. 进一步的资料可通过人力资源厅获得.

带薪休假

十大电竞游戏综合排名慷慨的带薪休假福利——包括假期, 浮动和病假, 新父母的假期和休假——加上一些无薪休假的机会，有助于工作和个人责任的健康平衡.

我们的带薪休假包括:

假期

全职员工每工作一个月，每月可获得两天的工资，每年最多可获得24天的工资. 兼职管理员和专职管理员, 谁每年工作少于12个月, 是否有资格享受减薪假期. 详细信息可从人力资源办公室获得. 假期是累积的，但不能在工作的前六个月内使用. 进一步, 对全日制, 12个月雇员, 每一会计年度(7月1日至6月30日)结转至下一会计年度的假期不得超过24天. 任何额外未使用的假期将被没收. 除了, 辞职的员工, 将只支付累积假期至允许结转(最多24天). 如果员工在工作的前6个月内辞职，他们将没有资格获得假期支付. 如果有例外情况，雇员在前六个月内获得了休假, 他们将从最后的支票中扣除这笔钱.

试用期 

新入职的员工入职后将有90天的试用期. 在前90天内的任何休假都将延长试用期(如无薪休假), 浮动假期, 生病的时间, 休假时间, 等.)

假期

计划假期:员工每年有11个计划假期. 这些都是: New Year’s Day; Martin Luther King, Jr. Day; Memorial Day; Juneteenth; Independence Day; Labor Day; Election Day; Thanksgiving Day; Day After Thanksgiving; Christmas Eve; Christmas Day; and New Year’s Eve.

浮动:除了预定的假期, twelve-month employees receive three 浮动假期 per year; those hired after 1月1日st receive two days for the first fiscal year ending June 30th. Nine and ten-month employees receive two 浮动假期 per year; those hired after 1月1日st receive one day for the first fiscal year ending June 30th. 兼职员工不享有浮动假期. 浮动假日时间不得从一个会计年度结转到下一个会计年度. 离开学院的员工将不会获得任何剩余的浮动假期. 

病假

每年工作12个月的全职行政人员将在聘期享受5天病假，并在7月1日享受10天病假. 在任何时间的病假银行最多为15天. 每年7月1日，署长将获得最多10天的病假，总天数不超过15天. 例如:如果在6月30日, 一个员工在病假银行还有5天, 7月1日将增加10天，共计15天. 如果在6月30日, 该员工在病假银行还剩7天, 7月1日将增加8天，共计15天. 如果在6月30日, 这个员工在病假银行还有3天, 7月1日将增加10天，共计13天.)兼职管理员和每年工作少于12个月的管理员将获得按比例分配的福利. 我们为患有严重疾病休假的员工提供工资延续计划, 残疾或怀孕.

通勤福利计划

学院通过WageWorks为员工提供使用税前资金支付一定通勤费用的机会. 这个程序为您提供了一个交通和停车的在线订购系统. 通过使用这个好处, 你可以把收入存起来, 社会保障税(FICA)通过支付你的通勤费用的税前美元，不超过国税局的限制. 通过“工资工场”网站进行网上订购, 购买价格从你的工资中扣除，你的通行证/卡直接邮寄到你的家. 

授权的好处

除了短期残疾(如上所述)，还有其他四个强制性项目. 这些都是:

探亲假和病假

1993年的《十大电竞游戏综合排名》要求给予符合条件的雇员长达12周的无薪休假, job protected leave during any 12 month period for the birth and first-year care of a 孩子; the 采用 or foster placement of a 孩子; the serious 医疗 condition of the employee’s spouse, 孩子, or parent; the employee’s own serious 医疗 condition; or for Active Duty or Caregiver Leave. 根据该法案，雇主和雇员都享有一定的权利. 如需进一步信息，可与人力资源办公室联系.

纽约州带薪家庭假

纽约州带薪家庭假(PFL)福利为符合条件的员工提供部分工资替代的假期, 基于这些原因的工作和健康福利保护:

• 在孩子出生后的头12个月里与孩子建立联系, 收养:收养或抚养儿童;

• To care for certain family members with a serious health condition; or

• 因家庭成员在军队服役而产生的紧急情况.

要成为合资格的雇员，必须符合以下条件:

• 全职员工(每周工作20小时或以上)在连续工作26周或以上后才有资格参加.

• 兼职员工(每周工作时间少于20小时)在工作第175天之后有资格参加.

根据纽约州法律，带薪家庭假福利的数额将分阶段实施如下

52周内的最高收益

受付家庭津贴

1月1日, 2020年10周员工平均周薪的60%, 最高可达目前全州平均周薪1美元的60%,401.17.

纽约的PFL福利完全是通过从员工的工资中扣除最低限度的费用来资助的. 纽约职工福利将与《十大电竞游戏综合排名》规定的休假同时实行.

雇员可能有资格获得豁免，选择退出带薪家庭假福利和扣除. An employee has the option to waive if: (1) the employee regularly works 20 hours or more per week but will not work 26 consecutive weeks; or (2) the employee regularly works 20 hours or less per week but will not work 175 days in a 52 consecutive week period. 弃权是可选的和可撤销的.

学院的带薪家庭假政策可在这里找到: 带薪探亲假政策

社会保障

社会保障是一项联邦退休计划, 残疾, 大多数工作人员享有遗属和健康福利. 社会保障金由学院和员工共同缴纳.

失业保险

非因自身过错而失业的教职员工，有能力并可以工作的, 但找不到工作, 可能有资格获得每周津贴.

自愿的好处

十大电竞游戏综合排名为教职员工提供了几项自愿福利. 进一步的资料可从人力资源厅获得.

备份保健:穿越光明的地平线, 学院提供折扣的后备儿童和老人照顾服务，以备员工因照顾亲人而错过工作. 当常规安排意外落空时. 后备护理服务包括:

• 在家里或日托中心照顾孩子

• 居家长者照顾服务

员工援助计划:当员工及其家人遇到生活上的困难时，EAP为他们提供短期的咨询和转介. 生活挑战包括危机, 死亡, 婚姻问题, 离婚, 家庭问题, 财务问题, 等. 所有符合福利条件的员工及其家属都可以使用大学赞助的EAP服务. 法律援助等额外服务, 金融咨询, 而生活教练的数量有限

MetPay:大都会人寿保险公司提供汽车和家庭保险的折扣费率. 

我们敦促新员工查看和了解他们的第一张工资单，以确保他们选择的福利已被正确记录. 问题可提交人力资源厅.

关于所有这些事项，可以通过人力资源厅获得更全面的资料. 如果本手册与基础计划文件之间有任何差异, 以基础文件为准. 学院可在不事先通知的情况下随时修改福利.

旅行中的医疗保健

国内旅游(包括加拿大、墨西哥和美国.S. 财产)

紧急情况:如果您在国内旅行或在国内临时居住, 医疗紧急情况和紧急护理的医疗服务将作为网络内福利提供. 

国际旅行(加拿大、墨西哥和美国除外).S. 财产)

紧急情况:如果你在国外旅行或暂时居住, 医疗紧急情况和紧急护理的医疗服务将作为网络内福利提供.

卫生保健

十大电竞游戏综合排名的完整医疗保健计划有四个组成部分:医疗服务, 处方, 牙科, 灵活开支帐户. 医疗保健津贴从就业30天后的第一个月的第一天开始发放. 

这 link 导致机器可读文件，这些文件是根据联邦《世界十大电子游戏平台》提供的，包括健康计划和医疗保健提供者之间协商的服务费率和网络外允许金额. 机器可读文件的格式允许研究人员, 监管机构, 应用程序开发人员可以更轻松地访问和分析数据.

医疗服务

十大电竞游戏综合排名通过信诺健康计划提供三种福利计划. 这些计划被确定为计划A、计划B和计划C.

A计划和B计划涵盖相同的服务，但在免赔额和自付费用方面有所不同. 计划C是高免赔额健康计划(HDHP).
要查看每个计划，请点击下面的名称: 

• 信诺A计划
• 信诺B计划
• 信诺C计划

处方

所有信诺计划都提供药房处方项目. 邮购计划也可用于所有医疗计划选项下的维持药物. 

牙科

安泰自由选择(FOC)
包括牙科维护组织(DMO)和首选提供者组织(PPO), 哪个网站提供网络外的牙医服务. 虽然网外福利(类似于赔偿选项)是可用的， 如果使用DMO或PPO网络中的牙医，将会产生最大的自付费用节省. 
要查看每个计划，请点击下面的名称:

• 安泰DMO
• 安泰PPO

该计划允许雇员每月从DMO转到PPO. 

愿景

EyeMed 十大电竞游戏综合排名视力保险公司每年免费提供一次眼科检查，每12个月提供一次镜框或隐形眼镜的津贴吗. 非网络服务的覆盖范围有限.

灵活支出账户

十大电竞游戏综合排名灵活支出账户允许全日制学生, 参与的员工支付可预见的薪酬, 符合条件的医疗保健费用或与照顾受抚养儿童或成人有关的费用(税前), 降低你的应税收入，节省你的钱.

• 在选择FSA时，请仔细估计您的费用. 不超过500美元的未使用资金余额将在下一个计划年度自动展期.
• Allegiance Advantage为十大电竞游戏综合排名管理FSA项目.
• 如果您选择FSA, Allegiance将为您提供借记卡来支付费用.

FSA选项

健康服务管理局: 卫生服务管理局, 你可以支付符合条件的医疗费用, 牙科, 以及您和您的家属的视力护理费用. 请注意，根据最近的立法, 从明年1月1日起，非处方药物和月经用品也可以享受, 2020. 到2020年，你可以在免税的基础上，每个日历年最多供款2700美元.

有限用途金融服务管理局: 这个FSA只允许你支付自付的牙科和视力保健费用, 而且只适用于那些参加高免赔额健康计划的人. 到2020年，你可以在免税的基础上，每个日历年最多供款2700美元. 此选项仅适用于C计划参与者. 

受扶养人护理服务: 该FSA允许您支付照顾13岁以下受抚养儿童或受抚养成人的符合条件的费用. 根据国税局的指导方针，你最多可以缴纳5000美元.

由于COVID-19, 十大电竞游戏综合排名声称，管理员主要是在家工作, 因此，鼓励参与者使用 忠诚会员门户 或移动应用程序(在移动设备的应用程序商店中搜索“Allegiance Advantage”)提交索赔并确保及时提供服务. 

健康储蓄帐户(HSA)

如果你参加了十大电竞游戏综合排名高免赔额健康计划(HDHP), 你可以把钱存入HSA来支付今天的自费医疗费用，或者为将来的开支储蓄.

• 十大电竞游戏综合排名将根据你的HDHP选举，为你的HSA提供免税捐款(1美元),个人保险00元, $2,雇员+配偶/DP: 000, 雇员+子女或家庭保险, 除了你所作的税前供款外(每年最高限额).
• 未使用的资金年复一年地滚动，即使你离开学校，这笔钱仍然是你的. 
• CIGNA银行管理学院HSA账户
• 如果您选择了HSA，信诺将为您提供借记卡来支付费用.

改变你的福利

根据国税局的规定, 你只能在学院每年的开放注册期间更改你的福利选择. 然而, 如果你在这一年中经历了一件符合条件的生活世界十大电子游戏平台，你可能会改变你的选举. 合格的生活世界十大电子游戏平台包括但不限于孩子的出生, 采用, 婚姻, 离婚, 失去现有的医疗保险, 等.

伤残及人寿保险

十大电竞游戏综合排名提供残疾福利和人寿保险，帮助你在失去收入的情况下照顾好自己和家人. 

除了, 雇员在工作期间因工伤或疾病而获得工人赔偿.

长期伤残保险

如果您因伤或病不能工作超过180天，公司将帮助您更换工资并保障您的财务安全. 信诺还提供长期残疾保险.  

此保险在服务一年后有效. 然而, 如果雇员世界十大电子游戏平台雇佣之日起30天内投保了集体长期完全残疾计划，那么在雇员的前雇主提供保险证明后，这个等待期将被放弃.

人寿保险

十大电竞游戏综合排名为符合条件的教师提供相当于其基本年薪两倍的免费基本保险. 你自动加入了这个保险. 雇员享有信诺集团定期人寿保险，包括意外死亡和伤残(AD)&D)骑手. AD最重要的功能&附加条款是，如果受保雇员因意外事故死亡，它将向受益人提供双倍的保单面值.  你必须为你的生活指定一个受益人 & AD&D保险范围.

工人的补偿

如果你因工作受伤或生病而无法继续工作，这项国家规定的计划将为你提供临时收入. 此保险不需要注册. 第三方管理员为Travelers. 任何与工作有关的伤害或疾病必须立即报告给主管, 部门主席或人力资源办公室.

退休计划

十大电竞游戏综合排名教职员工退休计划包括两个缴费部分:基本退休年金计划和补充退休年金计划. 该计划可由教师保险及年金协会(TIAA)或富达投资管理. 

参加403(b)计划, 以及学院对该计划的贡献, 在任何情况下都受计划条款的约束吗, 可以随时修改或终止, 以及适用法律规定的任何限制或其他要求.

基本退休年金

资格: 基本退休年金计划由十大电竞游戏综合排名公司出资. 所有职位为助理教授或以上的符合条件的教员立即开始参加. 那些职位低于助理教授的教员将在两周年纪念日的1月1日或7月1日开始参加. 

贡献: 对于所有的教职员工, 除了正教授, 学院提供相当于年薪总额7%的捐款. 对于正教授，学院的贡献相当于年薪总额的10%.

补充退休年金

教师可以选择向补充延税年金缴款. 这些供款为税前供款，并要求雇员签署一份授权的403(b)计划选择表, 可以在我的十大电竞游戏综合排名门户网站上找到吗. 教师可以选择缴纳任何金额，最高可达IRS规定的允许上限. 没有等待期. 该计划包括一项贷款条款. 详情可通过人力资源办公室查询.

学费援助

家属:符合条件的教师的符合条件的受抚养子女可以在六年内获得十大电竞游戏综合排名或哥伦比亚大学最多八个学期的全额本科学费. 除了, 除了十大电竞游戏综合排名和哥伦比亚以外的学校, 十大电竞游戏综合排名支付的金额相当于其学费的25%, 或者不超过其他学校学费的100%, 取较小者, 适用于12月31日后聘用的全职行政人员的家属, 1983. 已故教师的子女和从学院退休的教师也有资格. 资格仅适用于秋季和春季学期. 进一步的资料可通过人力资源厅获得.

通勤福利计划

学院通过WageWorks为员工提供使用税前资金支付一定通勤费用的机会. 这个程序为您提供了一个交通和停车的在线订购系统. 通过使用这个好处, 你可以把收入存起来, 社会保障税(FICA)通过支付你的通勤费用的税前美元，不超过国税局的限制. 通过“工资工场”网站进行网上订购, 购买价格从你的工资中扣除，你的通行证/卡直接邮寄到你的家. 

授权的好处

探亲假和病假

1993年的《十大电竞游戏综合排名》要求给予教员长达12周的无薪休假, job protected leave during any 12 month period for the birth and first-year care of a 孩子; the 采用 or foster placement of a 孩子; the serious 医疗 condition of spouse, 孩子, or parent; the 教师 member's own serious 医疗 condition; or for Active Duty or Caregiver Leave. 根据该法案，雇主和雇员都享有一定的权利. 如需进一步信息，可与人力资源办公室联系.

失业保险

不是由于自己的过错而失业的教师，他们有能力并且可以工作, 但找不到工作, 可能有资格获得每周津贴.

自愿的好处

十大电竞游戏综合排名为教职员工提供了几项自愿福利. 进一步的资料可从人力资源厅获得.

备份保健:穿越光明的地平线, 如正常安排意外中断，学院会提供折扣的后备儿童及长者照顾服务. 后备护理服务包括:

• 在家里或日托中心照顾孩子
• 居家长者照顾服务

员工援助计划: EAP为员工及其家人提供短期咨询和转介，帮助他们应对生活中的挑战. 生活挑战包括危机, 死亡, 婚姻问题, 离婚, 家庭问题, 财务问题, 等. 所有符合福利条件的员工及其家属都可以使用大学赞助的EAP服务. 法律援助等额外服务, 金融咨询, 而生活教练的数量有限. 

MetPay: 通过大都会人寿保险公司为汽车和家庭提供折扣保险费率. 

新教师被敦促审查和了解他们的第一份工资单，以确保他们的福利选择被正确记录. 问题可提交人力资源厅.

关于所有这些事项，可以通过人力资源厅获得更全面的资料. 如果本手册与基础计划文件之间有任何差异, 以基础文件为准. 学院可在不事先通知的情况下随时修改福利.

旅行中的医疗保健

国内旅游(包括加拿大、墨西哥和美国.S. 财产)

紧急情况:如果您在国内旅行或在国内临时居住, 医疗紧急情况和紧急护理的医疗服务将作为网络内福利提供. 

国际旅游(加拿大、墨西哥和美国除外.S. 财产)

紧急情况:如果你在国外旅行或暂时居住, 医疗紧急情况和紧急护理的医疗服务将作为网络内福利提供.

卫生保健

十大电竞游戏综合排名的完整医疗保健计划有四个组成部分:医疗服务, 处方, 牙科, 灵活开支帐户. 医疗保健津贴从就业30天后的第一个月的第一天开始发放. 

这 link 导致机器可读文件，这些文件是根据联邦《世界十大电子游戏平台》提供的，包括健康计划和医疗保健提供者之间协商的服务费率和网络外允许金额. 机器可读文件的格式允许研究人员, 监管机构, 应用程序开发人员可以更轻松地访问和分析数据.

医疗服务

十大电竞游戏综合排名通过信诺健康计划提供一项福利计划. 计划A提供网络内和网络外的保险，并包括免赔额. 

要查看该计划，请点击下面的名称: 

• 信诺A计划

处方

信诺计划提供药房处方项目. 邮购程序也可用于维持药物. 

牙科

安泰自由选择(FOC)
包括牙科维护组织(DMO)和首选提供者组织(PPO), 哪个网站提供网络外的牙医服务. 虽然网外福利(类似于赔偿选项)是可用的， 如果使用DMO或PPO网络中的牙医，将会产生最大的自付费用节省. 
要查看每个计划，请点击下面的名称:

• 安泰DMO
• 安泰PPO

该计划允许雇员每月从DMO转到PPO. 

愿景

EyeMed 十大电竞游戏综合排名视力保险公司每年免费提供一次眼科检查，每12个月提供一次镜框或隐形眼镜的津贴吗. 非网络服务的覆盖范围有限.

灵活支出账户

十大电竞游戏综合排名灵活支出账户允许全日制学生, 参与的员工支付可预见的薪酬, 符合条件的医疗保健费用或与照顾受抚养儿童或成人有关的费用(税前), 降低你的应税收入，节省你的钱.

• 在选择FSA时，请仔细估计您的费用. 不超过500美元的未使用资金余额将在下一个计划年度自动展期.
• Allegiance Advantage为十大电竞游戏综合排名管理FSA项目.
• 如果您选择FSA, Allegiance将为您提供借记卡来支付费用.

FSA选项

健康服务管理局: 卫生服务管理局, 你可以支付符合条件的医疗费用, 牙科, 以及您和您的家属的视力护理费用. 请注意，根据最近的立法, 从明年1月1日起，非处方药物和月经用品也可以享受, 2020. 到2020年，你可以在免税的基础上，每个日历年最多供款2700美元.

受扶养人护理服务: 该FSA允许您支付照顾13岁以下受抚养儿童或受抚养成人的符合条件的费用. 根据国税局的指导方针，你最多可以缴纳5000美元.

由于COVID-19, 十大电竞游戏综合排名声称，管理员主要是在家工作, 因此，鼓励参与者使用 忠诚会员门户 或移动应用程序(在移动设备的应用程序商店中搜索“Allegiance Advantage”)提交索赔并确保及时提供服务. 

改变你的福利

根据国税局的规定, 你只能在学院每年的开放注册期间更改你的福利选择. 然而, 如果你在这一年中经历了一件符合条件的生活世界十大电子游戏平台，你可能会改变你的选举. 合格的生活世界十大电子游戏平台包括但不限于孩子的出生, 采用, 婚姻, 离婚, 失去现有的医疗保险, 等.

伤残及人寿保险

十大电竞游戏综合排名提供残疾福利和人寿保险，帮助你在失去收入的情况下照顾好自己和家人. 

除了, 雇员在工作期间因工伤或疾病而获得工人赔偿.

长期伤残保险

如果您因伤或病不能工作超过180天，公司将帮助您更换工资并保障您的财务安全. 信诺还提供长期残疾保险.  

此保险在服务一年后有效. 然而, 如果雇员世界十大电子游戏平台雇佣之日起30天内投保了集体长期完全残疾计划，那么在雇员的前雇主提供保险证明后，这个等待期将被放弃.

工人的补偿

如果你因工作受伤或生病而无法继续工作，这项国家规定的计划将为你提供临时收入. 此保险不需要注册. 第三方管理员为Travelers. 任何与工作有关的伤害或疾病必须立即报告给主管, 部门主席或人力资源办公室.

通勤福利计划

学院通过WageWorks为员工提供使用税前资金支付一定通勤费用的机会. 这个程序为您提供了一个交通和停车的在线订购系统. 通过使用这个好处, 你可以把收入存起来, 社会保障税(FICA)通过支付你的通勤费用的税前美元，不超过国税局的限制. 通过“工资工场”网站进行网上订购, 购买价格从你的工资中扣除，你的通行证/卡直接邮寄到你的家. 

授权的好处

探亲假和病假

1993年的《十大电竞游戏综合排名》要求给予教员长达12周的无薪休假, job protected leave during any 12 month period for the birth and first-year care of a 孩子; the 采用 or foster placement of a 孩子; the serious 医疗 condition of spouse, 孩子, or parent; the 教师 member's own serious 医疗 condition; or for Active Duty or Caregiver Leave. 根据该法案，雇主和雇员都享有一定的权利. 如需进一步信息，可与人力资源办公室联系.

失业保险

不是由于自己的过错而失业的教师，他们有能力并且可以工作, 但找不到工作, 可能有资格获得每周津贴.

自愿的好处

十大电竞游戏综合排名为教职员工提供了几项自愿福利. 进一步的资料可从人力资源厅获得.

备份护理: 穿越明亮的地平线, 如正常安排意外中断，学院会提供折扣的后备儿童及长者照顾服务. 后备护理服务包括:

• 在家里或日托中心照顾孩子
• 居家长者照顾服务

员工援助计划: EAP为员工及其家人提供短期咨询和转介，帮助他们应对生活中的挑战. 生活挑战包括危机, 死亡, 婚姻问题, 离婚, 家庭问题, 财务问题, 等. 所有符合福利条件的员工及其家属都可以使用大学赞助的EAP服务. 法律援助等额外服务, 金融咨询, 而生活教练的数量有限. 

MetPay: 通过大都会人寿保险公司为汽车和家庭提供折扣保险费率. 

新教师被敦促审查和了解他们的第一份工资单，以确保他们的福利选择被正确记录. 问题可提交人力资源厅.

关于所有这些事项，可以通过人力资源厅获得更全面的资料. 如果本手册与基础计划文件之间有任何差异, 以基础文件为准. 学院可在不事先通知的情况下随时修改福利.

旅行中的医疗保健

国内旅游(包括加拿大、墨西哥和美国.S. 财产)

紧急情况:如果您在国内旅行或在国内临时居住, 医疗紧急情况和紧急护理的医疗服务将作为网络内福利提供. 

国际旅游(加拿大、墨西哥和美国除外.S. 财产)

紧急情况:如果你在国外旅行或暂时居住, 医疗紧急情况和紧急护理的医疗服务将作为网络内福利提供.

汽车工人联合会本地2110职位的福利

本页是根据CBA, 汽车工人联合会本地2110员工的福利. 此页面上的福利不适用于汽车工人联合会本地2110十大电竞游戏综合排名临时教师工会(BCF-汽车工人联合会)的临时教师。.

如前所述, 正式的全职雇员和正式的非全职雇员都享有保健福利. 定期兼职员工按比例享受其他福利.

卫生保健

完整的十大电竞游戏综合排名医疗保健计划有三个组成部分:医疗服务、药物和牙科.  福利在工作满三个月后开始发放.  

这 link 导致机器可读文件，这些文件是根据联邦《世界十大电子游戏平台》提供的，包括健康计划和医疗保健提供者之间协商的服务费率和网络外允许金额. 机器可读文件的格式允许研究人员, 监管机构, 应用程序开发人员可以更轻松地访问和分析数据.

集团健康公司(GHI)医疗计划以两种方式之一提供福利，具体取决于受保员工在哪里和从谁那里寻求服务.

一方面，一方面, 全球健康倡议可以作为首选提供者网络发挥作用，提供100%的覆盖率，但对某些服务(如处方和办公室就诊)需支付适度的共同费用.  由于这一选项下的护理是由GHI广泛的医生网络提供的, 没有免赔额，也没有任何索赔表格.  这被称为“网络内”.”

另一方面, GHI可以像传统的赔偿保险一样发挥作用，允许参与者使用他们自己选择的医生，并根据通常的控制，如年度免赔额和合理的和习惯的限制进行报销.  索赔人必须填写索赔表格.  这被称为“网络外”.”

药物

在GHI处方药项目中，员工在参与的药店购买非专利药需支付5美元，购买首选品牌药需支付10美元，购买非首选品牌药需支付25美元.  一项邮购计划可用于维持药物，共付0美元.

牙科

牙科保险由集团健康公司提供。.  根据收费表，雇员及其家属可享有基本的牙科福利.

愿景

通过EyeMed覆盖学院的视野. eyeemed让您可以轻松地访问他们网络中的一位参与医生进行年度眼科检查.  

额外的注意事项

放弃承保范围: 有资格享受健康保险并放弃这种保险的员工每月将获得200美元(2美元),每年400美元)或400美元(每年4美元),800元/年)的多人/家庭保险代替福利.  才有资格得到这笔钱, 雇员必须每年提交令人满意的其他健康保险计划的保险证明.  如果雇员配偶的就业状况发生变化，导致失去保险，放弃保险的雇员可以终止放弃并选择保险.  配偶世界十大电子游戏平台工作的员工不能享受这种豁免.

保险范围调整: 在初次登记之后, 增加, 或者，保险范围的调整可能只发生在开放登记期间(通常是一年的第一个日历月)，或者如果生活状态发生变化，例如婚姻, 孩子的出生, 或者失去配偶的工作.  家属可以在任何时候被排除在保险范围之外.

保险终止: 对未婚受抚养子女的终止条款, 26岁及以上的学生和非学生在构成完整医疗保健计划的几个计划(医疗/药物和牙科)下有所不同.  具体信息可从个人计划文件或人力资源部的福利经理处获得. 最后, 终止雇员, 保险截止日期是他们最后一次领工资的那个月的最后一天.

COBRA和转换权限: 根据1985年的综合预算和解法案, 除严重不当行为外，在其他条件下终止雇佣关系的雇员可选择自终止之日起18个月内继续参加团体医疗计划, 如果在某些情况下因残疾而终止，则为29个月.  员工必须通知ADP COBRA服务公司, 1-800-526-2720, 在终止后的60天内，就该等选择作出通知，并且必须在该等选择后45天结束的期限内，追溯至COBRA保险的第一个日期付款.  以后的付款必须按月支付.  除了, 如果由于雇员死亡而继续享有保险，受保人可在该集团中保留最长36个月, 离婚或法定分居, 或由于达到最高计划年龄或有资格获得和申请医疗保险而失去资格.

灵活的支出

依赖护理

雇员被允许参加十大电竞游戏综合排名的灵活支出账户托儿计划.  学院支付行政费用.  有13岁以下子女的合格雇员每年可获得儿童保育补贴.

员工援助计划

我们的员工援助计划(EAP)通过 健康倡导者 提供广泛的服务网络, 通过电话为您和您的家属提供保密支持, 文本, 闲谈，聊天, 或者24/7/365视频. EAP适用于十大电竞游戏综合排名的所有员工，无论其福利注册状态如何. 你可透过以下方式与健康倡导联络:

• 电话:877-240-6863
• 电子邮件:answers@健康Advocate.com
• 网络:健康Advocate.com/members

残障保险

短期伤残保险

这是纽约州授权的, 十大电竞游戏综合排名的员工享有短期残疾保险. 

人寿保险

雇员享有信诺集团定期人寿保险. 

额外的注意事项

起始期-人寿保险福利从工作满三个月后的第一个月的第一天开始.

受益人-员工指定受益人，并可随时更改该指定.

老年人-针对65岁以上的活跃员工, 人寿保险的金额将按照现行计划的规定减少.  该计划规定，70岁以后还会进一步减少养老金.

退休计划

十大电竞游戏综合排名提供两种退休计划:基本退休年金计划和补充退休年金计划.  这两个计划都由教师保险和年金协会-大学退休股票基金(TIAA-CREF)管理。.

参加403(b)计划, 以及学院对该计划的贡献, 在任何情况下都受计划条款的约束吗, 可以随时修改或终止, 以及适用法律规定的任何限制或其他要求.

基本退休年金

资格

基本退休年金计划由十大电竞游戏综合排名公司出资.  所有每年工作520小时或以上的正式雇员，如符合下列资格要求，均可参加退休计划:

1. 9月30日或之前聘用的员工, 2002年必须在学院完成两(2)年的规定服务并年满21(21)岁。.
2. 10月1日或之后受雇的雇员, 2002, 必须在学院完成一(1)年的规定服务，并年满21岁。.

符合条件的员工将在1或2周年纪念日后的1月1日或7月1日开始参加, 如上所述.

供款及归属

1. 适用于九月三十日或之前入职的合资格雇员, 2002, 在每个计划年度(7月1日至6月30日)，学院贡献8%的收入到当时的“断点”，以及12%的收入超过该断点.  这些符合条件的员工立即获得学院的捐款.
2. 适用于10月1日之间聘用的合格员工, 2002年及七月三十一日, 2009, 对于第二(2)年至第四(4)年的就业，学院在每个计划年度贡献8%的收入.  自雇员受雇五(5)周年起生效, 在每个计划年度(7月1日至6月30日)，学院贡献8%的收入到当时的“断点”，以及12%的收入超过断点.  这些符合条件的员工在服务五(5)年后获得学院的贡献.
3. 适用于八月一日或以后入职的合资格雇员, 2009, 在第一(1)年至第四(4)年的就业期间，学院在每个计划年度贡献2%的收入.  自雇员受雇五(5)周年起生效, 在每个计划年度(7月1日至6月30日)，学院贡献8%的收入到当时的“断点”，以及12%的收入超过断点.  Those eligible employees vest in the College's contribution as follows: beginning in eligibility year two (2) the employee is vested at 20%; beginning in eligibility year three (3) the employee is vested at 40%; beginning in eligibility year four (4) the employee is vested at 60%; beginning in eligibility year five (5) the employee is vested at 80%; and beginning in eligibility year six (6) the employee is fully vested at 100%.

补充退休年金

全职和兼职员工也可以选择向补充延税年金缴款.  这些供款是税前的，并要求员工签署一份授权减薪协议, 哪些是人力资源部提供的. 雇员可以选择在规定的允许最高限额内供款，并根据具体情况由TIAA-CREF计算.  没有等待期. 该计划包括一项贷款条款. 详情可向人力资源部查询.

学费援助

1月1日或之后入职的全职员工, 1984年，完成90天试用期的学生每年可获得最多15个学分的津贴，这些课程是获得学位或证书的学习计划的一部分, 可获得学分的个别学术课程, 以及与工作相关的个人课程.  这些课程必须在认可的高等教育机构或认可的商业或贸易学校学习.

12个月的全职员工每年获得15个学分.

9个月和10个月的全职员工每年获得12个学分. 

兼职员工按比例领取福利.  

1月1日生效, 2003, 上限为1美元,与工作无关的证书课程，每名员工每年可获得5万美元.  与工作无关的个别学术课程, 学院将支付个人每学期的金额，但不超过三(3)哥伦比亚大学通识学院本科学分的总费用.

如果你对学费有其他问题, 请参阅当地2110合同或联系人力资源办公室.

按照现行法律的要求, 研究生院的学费优惠超过5美元,每个日历年250美元的收入被认为是雇员的应税收入, 在适当的时候，税收将从员工的工资中扣除.

家属

按照正常录取程序被十大电竞游戏综合排名录取的全职员工的女儿有权获得八(8)个学期的全额学费.

秋季和春季学期的资格取决于几个因素.  更多信息可向人力资源部查询.

带薪休假

假期

所有在1月1日或之后入职的员工, 1984年，每满一个月赚取每月两天，每年最多24天.  假期是累积的，但不能在工作的前六个月内使用.  进一步, 每一会计年度(7月1日至6月30日)结转至下一会计年度的假期不得超过24天.

假期

员工, after thirty (30) days of employment shall be entitled to paid holidays within each calendar year as follows: New Year’s Day; Martin Luther King, Jr. Day; Memorial Day; Independence Day; Labor Day; Election Day; Thanksgiving Day; Day After Thanksgiving; Christmas Eve; Christmas Day; and New Year’s Eve.

定期兼职员工即使没有安排工作，也会按比例支付上述假期的工资.

浮动: 除了预定的假期, employees receive three 浮动假期 per year; those hired after 1月1日st receive two days for the first fiscal year ending June 30th.  Nine and ten-month employees receive two 浮动假期 per year; those hired after 1月1日st receive one day for the first fiscal year ending June 30th.

病假

在工作的第一年, 试用期结束后, 员工有五(5)天带薪病假. 员工在工作满一年后，有权享受十(10)天的带薪病假.  学分可以以1/2天(3个半小时)为单位使用，但不得少于1/2天. 除了本年度应享权利之外, 最多60天的未使用病假可以从一年延续到下一年.  因此, 员工可用的总最大值, 包括结转及当年病假, 是70天.

通勤福利计划

学院通过Wageworks为员工提供使用税前资金支付某些通勤费用的机会

授权的好处

除了短期残疾(如上所述)，还有其他四个强制性项目.  这些都是:

探亲假和病假

1993年的《十大电竞游戏综合排名》要求给予符合条件的雇员长达12周的无薪休假, job protected leave during any 12 month period for the birth and first-year care of a 孩子; the 采用 or foster placement of a 孩子; the serious 医疗 condition of the employee’s spouse, 孩子, or parent; or the employee’s own serious 医疗 condition.  根据该法案，雇主和雇员都享有一定的权利.  如需进一步信息，可与人力资源部联系.

社会保障

社会保障是一项联邦退休计划, 残疾, 大多数工作人员享有遗属和健康福利.  社会保障金由学院和员工共同缴纳.

工人的补偿

收入保障, 为与工作有关的疾病和伤害提供医疗津贴和遗属津贴.  这项强制性保险由旅行者向学院提供，独立于GHI提供的医疗保险.  出于这个原因, 等, 任何与工作有关的伤害或疾病必须立即报告给主管, 部门主席或主管以及人力资源部.

失业保险

非因自身过错而失业的教职员工，有能力并可以工作的, 但找不到工作, 是否有资格根据纽约州法律领取每周津贴.

自愿的好处

健康俱乐部会员: 教职员工可以通过GlobalFit Corporate Fitness获得打折的健康俱乐部会员资格. 

我们敦促新员工查看和了解他们的第一张工资单，以确保他们选择的福利已被正确记录. 如有问题可向人力资源部提出.

此信息必须与十大电竞游戏综合排名和本地2110之间的集体谈判协议条款一起阅读, 汽车工人联合会, 该报告的副本可向联合会的单位主席索取.  如本网站与劳资协议不符, 本协议适用于.

(牧师. 07/01/16)

TWU本地264职位的福利

如前所述, 正式的全职雇员和正式的非全职雇员都享有保健福利. 定期兼职员工按比例享受其他福利.

卫生保健

完整的十大电竞游戏综合排名医疗保健计划有三个组成部分:医疗服务和处方, 牙科及弹性开支.  福利在工作90天后开始.  学院提供个人和家属保险.  

这 link 导致机器可读文件，这些文件是根据联邦《世界十大电子游戏平台》提供的，包括健康计划和医疗保健提供者之间协商的服务费率和网络外允许金额. 机器可读文件的格式允许研究人员, 监管机构, 应用程序开发人员可以更轻松地访问和分析数据.

医疗服务

目前，医疗保险由两个健康计划提供.  这些是大纽约健康保险计划, 或"HIP" (HMO), 和Cigna Open Access Plus“A计划”.  这些组织都提供医疗保健(医院), 医疗, 手术和处方药)为那些雇员和他们的合格家属生活在每个个人计划覆盖的地区.  提供的福利强调预防保健，如免疫接种和身体检查.  

牙科

牙科保险由集团健康公司提供。. 根据收费表，雇员及其家属可享有基本的牙科福利. 参与“全球健康计划”的牙医所提供的服务，无须自付费用.

愿景

学院通过EyeMed提供视力覆盖. 每年一次的眼科检查可以帮助管理你的整体健康和幸福. eyeemed让您可以轻松地访问他们网络中的一位参与医生进行年度眼科检查. 

灵活的支出

十大电竞游戏综合排名灵活支出账户允许全日制学生, 参与计划的员工可以用税前收入支付未报销的医疗费用.

员工援助计划

我们的员工援助计划(EAP)通过 健康倡导者 提供广泛的服务网络, 通过电话为您和您的家属提供保密支持, 文本, 闲谈，聊天, 或者24/7/365视频. EAP适用于十大电竞游戏综合排名的所有员工，无论其福利注册状态如何. 你可透过以下方式与健康倡导联络:

• 电话:877-240-6863
• 电子邮件:answers@健康Advocate.com
• 网络:健康Advocate.com/members

额外的注意事项

保险范围调整: 在初次登记之后, 增加, 或者，保险范围的调整可能只发生在开放登记期间(通常是一年的第一个日历月)，或者如果生活状态发生变化，例如婚姻, 孩子的出生, 或者失去配偶的工作.  家属可以在任何时候被排除在保险范围之外.

保险终止: 对未婚受抚养子女的终止条款, 26岁及以上的学生和非学生根据不同的计划(医疗/药物)有所不同, 牙科和灵活支出)构成了完整的医疗保健计划.  具体信息可从个人计划文件或人力资源部的福利经理处获得. 最后, 供终止雇佣关系的雇员使用, 保险在最后一个工作日所在月份的最后一天结束.

COBRA和转换权限: 根据1985年的综合预算和解法案, 除严重不当行为外，在其他条件下终止雇佣关系的雇员可选择自终止之日起18个月内继续参加团体医疗计划, 如果在某些情况下因残疾而终止，则为29个月.  员工必须通知ADP COBRA服务公司,  在终止后的60天内，就该等选择作出通知，并且必须在该等选择后45天结束的期限内，追溯至COBRA保险的第一个日期付款.  以后的付款必须按月支付.  除了, 如果由于雇员死亡而继续享有保险，受保人可在该集团中保留最长36个月, 离婚或法定分居, 或由于达到最高计划年龄或有资格获得和申请医疗保险而失去资格.

残障保险

短期伤残保险

这是纽约州授权的, 十大电竞游戏综合排名的员工享有短期残疾保险. 就学院而言，该保险由CIGNA提供.

人寿保险

雇员享有信诺集团定期人寿保险，包括意外死亡和伤残(AD)&D)骑手. 

AD最重要的功能&附加条款是，如果受保雇员因意外事故死亡，它将向受益人提供双倍的保单面值.

额外的注意事项

《十大电竞游戏综合排名》: 人寿保险给付从满三个月工作后的第一个月的第一天开始.

受益人: 雇员指定受益人，并可随时更改该指定.

老年人: 适用于65岁以上的在职员工, 人寿保险的金额将按照现行计划的规定减少.  该计划规定，70岁以后还会进一步减少养老金.  

退休计划

十大电竞游戏综合排名提供两种退休计划:基本退休年金计划和补充退休年金计划.  这两个计划都由教师保险和年金协会-大学退休股票基金(TIAA-CREF)管理。.

参加403(b)计划, 以及学院对该计划的贡献, 在任何情况下都受计划条款的约束吗, 可以随时修改或终止, 以及适用法律规定的任何限制或其他要求.

基本退休年金

资格:基本退休年金计划的供款由十大电竞游戏综合排名公司提供.  所有每年工作520小时或以上的正式雇员，只要符合资格要求，都可以参加退休计划.  这些是:(a)雇员必须在大学完成2年的服务, (b)年满21岁.  

供款:适用于4月1日或之后聘用的合资格雇员, 2012, 学院在每个计划年度(7月1日至6月30日)中贡献9%的收益. 适用于4月1日前入职的合格员工, 2012, 学院从最初的18美元中拿出9%,250(“断点”)和超过该金额的12%的收益. 截至2013年1月1日，“断点”为25,000美元.

补充退休年金

全职和兼职员工也可以选择向补充延税年金缴款. 这些供款是税前的，并要求员工签署一份授权减薪协议, 哪些是人力资源部提供的.  雇员可以选择在规定的允许最高限额内供款，并根据具体情况由TIAA-CREF计算.  没有等待期.  该计划包括一项贷款条款.  详情可向人力资源部查询.

学费援助

员工

工作满两年后均为正式员工, 合资格获得最高$7,每年500英镑(8美元),000, 10月1日生效, 2012; $8,500, 10月1日生效, 2013)从一个认可的教育或职业机构. 根据学院与TWU之间的合同支付学费.

家属

按照正常录取程序被十大电竞游戏综合排名录取的全职员工的女儿有权获得八(8)个学期的全额学费.

秋季和春季学期的资格取决于几个因素.  更多信息请咨询人力资源部.

带薪休假

假期

所有在1982年10月1日或之后入职的员工年假如下: 

• 6个月后但少于12个月- 1周(5天) 
• 12个月后——两周(10天)， 
• 三年后——三周(15天)， 
• 五年之后——四个星期(20天)， 
• 十三年后-五周(25天).

假期

员工, after their thirty (30) days of employment shall be entitled to paid holidays within each calendar year as follows: New Year’s Day; Martin Luther King, Jr. Day; Memorial Day; Independence Day; Labor Day; Election Day; Thanksgiving Day; Day After Thanksgiving; Christmas Eve; Christmas Day; and New Year’s Eve.

非全日制雇员即使没有安排工作，也会按比例支付上述假期的工资.

浮动: 除了预定的假期, employees receive three 浮动假期 per year; those hired after 1月1日st receive two days for the first fiscal year ending June 30th.

病假

每年7月1日起请病假.  它是在实际的，证明的个人疾病的情况下支付.  1月27日以后入职的员工, 1992, 工作六个月后, 每年累积一个星期(五天).  工作满两年后，每年有十天的病假.  除了本年度应享权利之外, 最多60天的未使用病假可以从一年延续到下一年.  因此, 员工可用的总最大值, 包括结转及当年病假, 是70天.

通勤福利计划

学院通过WageWorks为员工提供使用税前资金支付一定通勤费用的机会.  

授权的好处

除了短期残疾(如上所述)，还有其他四个强制性项目.  这些都是:

探亲假和病假

1993年的《十大电竞游戏综合排名》要求给予符合条件的雇员长达12周的无薪休假, job protected leave during any 12 month period for the birth and first-year care of a 孩子; the 采用 or foster placement of a 孩子; the serious 医疗 condition of the employee’s spouse, 孩子, or parent; or the employee’s own serious 医疗 condition.  根据该法案，雇主和雇员都享有一定的权利.  如需进一步信息，可与人力资源部联系.

社会保障

社会保障是一项联邦退休计划, 残疾, 大多数工作人员享有遗属和健康福利. 社会保障金由学院和员工共同缴纳.

工人的补偿

收入保障, 为与工作有关的疾病和伤害提供医疗津贴和遗属津贴.  这项强制性保险由旅行者向学院提供，独立于HIP或Aetna/U提供的医疗保险.S. 医疗保健.  出于这个原因, 等, 任何与工作有关的伤害或疾病必须立即报告给主管, 部门主席或主管以及人力资源部.

失业保险

非因自身过错而失业的教职员工，有能力并可以工作的, 但找不到工作, 可能有资格获得每周津贴.

自愿的好处

十大电竞游戏综合排名提供了几种自愿福利方案. 更多信息可向人力资源部查询.

健康俱乐部会员: 教职员工可以通过GlobalFit Corporate Fitness获得打折的健康俱乐部会员资格. 

我们敦促新员工查看和了解他们的第一张工资单，以确保他们选择的福利已被正确记录.  如有问题可向人力资源部提出.

员工也被鼓励熟悉学院和地方264之间的集体谈判协议的条款, TWU, 其副本可从联合中获得. 

(牧师. 07/01/16)